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2022-12-26

经营管理的5个细分领域为“组织行动论”、“人力资源管理论”、

“劳资关系论”、“组织理论”和“经营战略”。

“组织行动论”是研究组织内人类的行为、即个人和集体行为的学问。

“人力资源管理”是有效利用人力资源、研究企业利润追求和个人福利增进的学问。

“劳资关系”是研究用人者与被雇佣者之间关系的理论和实务的学问。

“组织理论”是从宏观角度研究有效且高效的组织设计理论和实际的学问。

“经营战略”则研究战略决策的概念和过程，以及战略的实施等。

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